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La formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro rappresenta uno degli strumenti fondamentali previsti dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro). Esso fissa i principi, i soggetti e gli obblighi in materia di prevenzione dei rischi e tutela della salute nei luoghi di lavoro.
Questa normativa ha armonizzato le disposizioni precedenti con l’obiettivo di garantire una tutela efficace della salute dei lavoratori, intesa non soltanto come assenza di malattia, ma come stato di benessere fisico, mentale e sociale (art. 2 del D.Lgs. 81/08).
Il “sistema” salute e la sicurezza sul lavoro integra al suo interno regole, obblighi e responsabilità condivise tra tutte le componenti aziendali. E’ il risultato di una responsabilità condivisa tra datore di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori e tutte le altre figure aziendali coinvolte.
La finalità primaria del D.Lgs. 81/08 è prevenire infortuni e malattie professionali attraverso un sistema integrato di valutazione dei rischi, informazione, formazione e addestramento.
I corsi di formazione sulla salute e sicurezza sono rivolti a tutte le figure aziendali, e hanno come obiettivi:
Il Titolo I, Capo III del D.Lgs. 81/08 definisce i ruoli e le responsabilità delle figure coinvolte:
E’ responsabile della sicurezza e della salute dei lavoratori.
Valuta di tutti i rischi presenti in azienda, redige il DVR, designa il RSPP, nomina medico competente ove previsto, garantisce formazione, informazione e addestramento, fornire DPI e misure di prevenzione
Attuano e vigilano sull’applicazione delle misure di prevenzione e protezione.
Hanno l’obbligo di prendersi cura della propria sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, utilizzare correttamente DPI e attrezzature, segnalare immediatamente situazioni di pericolo, partecipare alla formazione prevista.
Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione . E’ designato dal datore di lavoro. Coordina le attività di prevenzione, collabora con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi, elabora misure preventive e protettive, propone programmi di formazione e informazione.
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza eletto o designato per rappresentare i lavoratori nelle tematiche della sicurezza. Può accedere ai luoghi di lavoro e ai documenti di valutazione dei rischi, fare proposte in tema di prevenzione.
Effettua la sorveglianza sanitaria e collabora alla valutazione dei rischi.
Secondo l’art. 37 del D.Lgs. 81/08 la formazione in materia di salute e sicurezza deve essere garantita:
La determinazione della durata minima dei corsi, dei contenuti essenziali e delle modalità di erogazione si rimanda all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che aggiorna e armonizza i percorsi formativi di cui all’art. 37, comma 2.
L’Accordo disciplina anche i tempi di adeguamento per i corsi già erogati e le condizioni per il riconoscimento dei percorsi pregressi.
1. Analisi preliminare
Partire dalla valutazione dei rischi aziendali (DVR) per identificare i contenuti obbligatori e gli specifici addestramenti operativi. L’analisi determina l’impostazione che il formatore darà ai corsi di formazione specifica e le attività di addestramento pratico.
2. Progettazione del percorso formativo
3. Erogazione e tracciamento
Uso di registri presenza e verbali di svolgimento, prove di verifica apprendimento e materiale didattico idoneo. Per la formazione a distanza rispetto dei requisiti di interattività e valutazione previsti dall’Accordo Stato Regioni 2025.
4. Verifica dell’efficacia e aggiornamento
Stabilire indicatori di efficacia (test a fine corso, valutazioni su campo, riduzione incidenti, osservazioni comportamentali) e piani di aggiornamento periodico coerenti con i contenuti obbligatori.
Certificati/attestati rilasciati dal soggetto formatore.
I corsi di formazione sulla salute e sicurezza a Milano si possono tenere presso la nostra sede in Via Privata Armida Barelli 6 a Milano o, in caso di necessità, presso la sede aziendale.
